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人才理念与职业发展

人才理念
  “不拘一格、不求完美,关注创造,尊重才华”是万力达长期以来的用人理念。而提倡沟通、提倡争鸣、提倡合作、技术容错的宽松氛围给万力达人搭建出一个有利于科研创新的人文环境。

职业发展
  司重视员工职业发展,鼓励员工与企业共同成长。
  规性组织各类内部培训、外派学习与交流、技术学院活动、继续教育、导师或轮岗等,帮助员工提高职业素养、更新专业知识与技能、获得专业技术能力与资质。
  重个人才华和发展意愿,提供管理和专业发展双通道。

1、内部培训
  (1)公司提供丰富多彩的内部培训。
  (2)技术学院活动:公司建有企业技术学院,定期开展技术交流与培训活动。
2、外派学习交流
  组织人员走出去与其他先进企业进行技术交流,参加各类技术交流会、行业交流会、新产品展览会等,使员工能充分接触和了解行业先进理念和技术。
3、 导师带领
  实习生或新员工入职后,由部门负责人担任或指派一名资深员工为导师,由导师和实习生或新员工共同商定培养计划。导师将不定期安排具体工作和学习任务,予学于实践中,并对实习生和新员工提供指导和帮助,有效促进技能提升和岗位成才,不断提高实习生和新员工的专业技术水平.。
4、继续教育
  为满足员工继续教育需求,积极为员工提供继续深造和出外学习的机会。每年利用自身培训资源和社会资源,多渠道、多层次、多形式的为员工提供参加包括成人高等教育、电大/网络教育、在职研究生学历学在内的继续教育和岗位业务培训机会。目前公司在职继续教育9人。公司还支持两名骨干员工带薪学习EMA,两名带薪攻读博士学位。
5、校企共同培养
  公司是西交大电气工程学院 “研究生校企协同培养基地”、吉林大学珠海学院产学研实习基地,围绕提升人才培养质量核心要素,协商制定人才培养机制,明确人才培养目标。
6、职称/职业资格教育和申请
  (1)鼓励员工不断创新,对申请发明专利、发表科技论文、参与国家标准行业标准制定的,予以奖励。
  (2)鼓励员工通过学习不断提高专业水平,对获得中级以上职称和职业资格者予以费用报销和技能补贴。
 
                           新员工入职培训                                                                     安全培训
 
                               创客活动                                                                            技术学院
 
                    技术服务团队长沙座谈会                                                     郑州售前会议.
 
                            菁牛会活动                                                              新智能电网产业联盟协会活动
 
              吉林大学珠海学院产学研实习基地                                         西交大研究生校企协同培养基地
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